网络推广部门考核标准

3推广内容质量，如推广采用率**%以上 4更新及时性和准确性，如网页推广内容更新频率不低于**次天 5推广效果，如推广带来的网站访问量增加不低于**个月，其中，还可对增加访问量类型进行定量考核，比如UV独立访客 不低于**个，PV访问量不低于**个，IP独立IP不低于*；这里以百度推广SEM为例的考核指标，应当主要包括1点击量泛义客户到访一般而言，用户只要愿意点击链接，就是对产品和服务有一定兴趣的人群，可以算作泛义客户到访2咨询量反映有效客户到访的指标之一用户愿意进行咨询，一般意义而言，就是有一定的购买意愿，是有效的潜在客户群体。

首先访问不感兴趣的话是不会咨询的如果网站访问量稳定增加的话，对话量没上来，证明推广部门没有带来精准的流量反之，流量上来，对话上来，成交量没上来，证明客服部门的销售绩效不过关；这样根本起不到激励员工提高业绩的只能增加成本发那些信息文章 一天发几百个都能发，这么算你要给网站推广考核他们多钱啊，是不还是以有效电话量计算比较合理比如 每月200个有效电话，完成后根据职位分配奖金，超出多少后额外再奖励也可以将销售额的%多少分给推广部门以整体部门为考核标准。

5互联网公司分发渠道新浪搜狐网易腾讯阿里云以上渠道的推广成本与费用，按cpc按点击下载次数付费计算大致为05元~15元不等CPA大概为2~5元至于CPT根据位置不同从几千到几万一天不等，不过网站推广考核我不推荐CPT这种方式渠道优势用户质量高，数量大 渠道劣势市场多达200家以上，维护；1搜索引擎比如百度对网站的收录量，网站在搜索引擎的排名2获得外部链接的数量3网站的流量点击量，浏览量，咨询量，成交量。

最简单的办法就是利用一些系统把团队管理起来咯，一般团队难管就是在人多，工作多乱我以前的公司是用云爪网络营销分析管理系统的，就是所有的员工所有的网络营销的工作全部都在里面可以完成，可以设置发布计划，可以明确的知道员工每天都做网站推广考核了什么，并且发布的链接发布情况可以自动出报表，这个非常好，它；关于部门的考核，在组建网络部门时候，这个部门的负责人就应该同时制定出来我们公司的网络部门是由天诺学院帮忙给组建的，包括各种规章制度的制定部门管理人员和各岗位人员的配置及培训，如何做考核，网站推广考核他们都给弄好之后才交付给我们公司的。

网站推广绩效考核

主要考核绩效问题公司会制定业绩考核，激励考核来调动员工的工作积极性美团推广的主要职责是通过陌拜或者电话等方式对潜在的客户进行筛选和跟进，挖掘客户的潜在需求，了解并分析消费者的需求，锁定本地市场的动向，拓展以及维护新老商户，与各商户建立长期的稳定区域商户关系，并不断的开拓业务渠道了解并。

标准四软文博客论坛B2B电子商务等收录的文章数 软文博客论坛B2B电子商务等大流量的网站上发布的文章数量帖子数量和质量等也可以纳入考核指标，作为网站优化推广的辅助方面，软文博客等推广手段可以有效地提升网站的知名度和权重，对软文和博客等的考核也可以作为一种考核手段，但可以不作为。

建议对每个推广人员所负责的客户的评价进行评价量化每周可随机抽取10名客户进行回访，并请客户对 推广人员评价，由总部人员，对这些评价进行量化。

从搜索引擎来的流量多少，关键词排名如何，收录率如何以及后续的转化率，当然转化率不能够只给做搜索引擎推广的定指标，而是综合的，推广产品网站设计都有关系。

优点工作人员创意好坏，转载率高低都可以定性的反应出来缺点信息量受搜索引擎更新影响，搜索引擎的自身数据库整理更新会扰乱考核结果第二关键词排名关键词排名可以是网站优化的考量指标，也可以是整个网络营销推广工作的考量指标可以将公司业务重点的关键词都监控起来，看看有没有自己公司的相关。

淘宝推广 此次淘宝客联盟考核有两个条件130天内引流者达到60人，2天内付费笔数达到15笔，有效笔数大于10笔好像一点也不难，很多人都表示没有门槛事实上，这只是联盟的一次试水，第一次总不能门槛太高还能理解联盟在淘客界挤兑水分，把真正有实力的人留下来，偶尔打打酱油的淘客都被淘汰了。

这就是企业用于评估广告效果的关键指标 它包含曝光率，网站流量，注册量，电话量，在线咨询量，线下ROI，在线订单量等内容 讲了这么多，我们为什么要设置KPI指标呢原因是，不同的企业，不同的产品，不同的网站运营模式和不同的推广需求决定KIP设定的不同 比如说，B2C商城，它们的KPI指标可以是在线。

网站推广考核指标包括

1，工资发放打工资卡或现金都可以2，工资构成底薪+绩效考核+其他补贴或奖金绩效考核部分可以按推广销售额比例抽成或者给定推广销售额标准，另外还有排名等问题3，对于人员招聘可以在招聘网站发布招聘信息找猎头公司进行校园招聘等。

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